Działania Zespołu w latach 2023-2025
Zarządzeniem nr 130/2023 z dnia 25.09.2023r. JM Rektor powołał nowy skład Zespołu ds. wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych na Uniwersytecie Rzeszowskim:
- dr hab. Maciej Wnuk, prof. UR - Przewodniczący Zespołu
- prof. dr hab. Lucyn Leniowska
- dr hab. Anna Koziorowska, prof. UR
- dr hab. Elżbieta Rokosz, prof. UR
- dr Jakub Czopek
- dr Piotr Matłosz
- mgr Aneta Haligowska (przedstawicielka doktorantów)
W okresie od marca do lipca 2023 została przeprowadzona wśród pracowników UR powtórna ankieta mająca na celu weryfikację poziomu zaimplementowania w Uniwersytecie Rzeszowskim zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych na Uniwersytecie Rzeszowskim. W badaniu ankietowym przeprowadzonym online, a poprzedzonym kampanią informacyjną dotyczącą działań przeprowadzonych na UR w okresie wdrażania strategii HR4R, wzięło udział 575 pracowników, co stanowi 35,5% grupy badanej. W tabeli poniżej przedstawiono poszczególne zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie, procent odpowiedzi pozytywnych w bieżący badaniu, w badaniu z marca 2021 oraz odnotowano tendencję wzrostową lub spadkową odpowiedzi uznawanych za pozytywne. W obu badaniach za odpowiedź pozytywną uznano „Zdecydowanie tak” i „Raczej tak”. Odnotowano duży procent odpowiedzi „Trudno powiedzieć”, co może wynikać nie tylko z niskiego poziomu wiedzy respondentów w zakresie poziomu zaimplementowania danej zasady Karty lub Kodeksu, a również z faktu, że pytania zostały sformułowane tak, by odnosiły się w skali 1:1 do zasad Karty i Kodeksu, co spowodowało, że pytania były złożone i respondentom trudno było udzielić jednoznacznej odpowiedzi.
Zasady i kryteria Karty i Kodeksu w zestawieniu z odpowiedziami respondentów
|
Zasady ogólne Europejskiej Karty Naukowca |
Procent odpowiedzi pozytywnych stan na 15.07.2023 |
Procent odpowiedzi pozytywnych Stan na 31.03.2021 |
Zmiana |
Poziom zaimplementowania w UR stan na 15.07.2023 |
|
Aspekty etyczne i zawodowe |
||||
|
1. Wolność badań naukowych |
85,0 |
73,7 |
11.3 ↑ |
+/+ |
|
2. Zasady etyczne |
83,8 |
79,8 |
4.0↑ |
+/+ |
|
3. Odpowiedzialność zawodowa |
84,5 |
81,7 |
2.8↑ |
+/+ |
|
4. Profesionalne podejście |
66,8 |
58,6 56,5 |
9.2↑ |
+/- |
|
5. Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów |
73,0 |
69,0 |
4.0↑ |
+/- |
|
6. Odpowiedzialność |
82,4 |
80,9 |
1.5↑ |
+/+ |
|
7. Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych |
80,3 |
74,3 |
6.0↑ |
+/+ |
|
8. Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników |
66,3 |
62,1 |
4.2↑ |
+/- |
|
9. Zaangażowanie społeczne |
56,1 |
44,5 |
11.6↑ |
+/- |
|
10. Zasada niedyskryminacji |
73,4 |
69,9 |
3.5↑ |
+/- |
|
11. Systemy oceny pracowniczej |
55,1 |
91,5 56,3 |
18.8↓ |
+/-
|
|
Rekrutacja |
||||
|
12. Rekrutacja (zapis Karty) |
54,2 |
50,1 45,4 |
6.5↑ |
+/- |
|
13. Rekrutacja (zapis Kodeksu) |
69,4 |
63,5 71,1 50,1 |
7.8↑ |
+/-
|
|
14. Dobór kadr (zapis Kodeksu) |
68,9 |
51,3 67,6 |
9.5↑ |
+/-
|
|
15. Przejrzystość (zapis Kodeksu) |
57,3 |
30,3 |
27.0↑ |
+/- |
|
16. Ocena zasług (zapis Kodeksu) |
61,4 |
51,3 |
10.1↑ |
+/- |
|
17. Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów (zapis Kodeksu) |
59,8 |
49,9 |
9.9↑ |
+/- |
|
18. Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności (zapis Kodeksu) |
58,6 |
52,0 |
6.6↑ |
+/- |
|
19. Uznawanie kwalifikacji (zapis Kodeksu) |
59,6 |
47.0 |
12.6↑ |
+/- |
|
20. Staż pracy (zapis Kodeksu) |
70,1 |
63,1 |
7.0↑ |
+/- |
|
21. Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora (zapis Kodeksu) |
65,2 |
57,4 |
7.8↑ |
+/- |
|
|
Warunki pracy i ubezpieczeń społecznych |
|||
|
22. Uznanie zawodu |
60,3 |
53,9 |
6.4↑ |
+/- |
|
23. Środowisko badań naukowych |
55,7 |
54,4 55,3 |
0.9↑ |
+/- |
|
24. Warunki pracy |
64,2 |
57,7 |
6.5↑ |
+/- |
25. Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie |
64,2 |
52,0 |
12.2↑ |
+/- |
|
26. Finansowanie i wynagrodzenie |
42,0 |
31,5 |
10.5↑ |
-/+ |
|
27. Równowaga płci |
66,6 |
50,8 |
15.8↑ |
+/- |
|
28. Rozwój kariery zawodowej |
54,6 |
55,3 |
0.7↓ |
+/- |
|
29. Wartość mobilności |
47,8 |
63,1 36,0 |
1.7↓ |
-/+ |
|
30. Dostęp do doradztwa zawodowego |
45,8 |
20,0 |
25.8↑ |
-/+ |
|
31. Prawa własności intelektualnej |
66,0 |
52,0 |
14.0↑ |
+/- |
|
32. Współautorstwo |
67,8 |
60,5 |
7.3↑ |
+/- |
|
33. Nauczanie |
43,0 |
36,7 |
6.3↑ |
-/+ |
|
34. Skargi/apelacje |
46,9 |
28,3 51,1 |
7.2↑ |
-/+ |
|
35. Wpływ na organy decyzyjne |
45,5 |
76,5 |
31.0↓ |
-/+ |
|
Szkolenia i rozwój |
||||
|
36. Relacje z opiekunem naukowym |
67,8 |
66,3 |
1.5↑ |
+/- |
|
37. Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania |
60,9 |
57,6 |
3.3↑ |
+/- |
|
38. Kontynuacja rozwoju zawodowego |
79,7 |
79,3 |
0.4↑ |
+/+ |
|
39. Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego |
66,0 |
58,4 |
7.6↑ |
+/- |
|
40. Opieka naukowa |
67,2 |
55,1 |
12.1↑ |
+/- |
↑ - oznacza wzrost odpowiedzi pozytywnych w stosunku do wyniku z dnia 31.03.2021
↓-- oznacza spadek odpowiedzi pozytywnych w stosunku do wyniku z dnia 31.03.2021
Pogrubiania czcionka - oznacza zmianę udziału pozytywnych odpowiedzi w stosunku do wyniku z dnia 31.03.2023 skutkującą zmianą poziomu implementacji.
Zespół ds. wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych zebrał się w październiku i listopadzie 2023r. w celu omówienia wyników ankiet oraz opracowania planu działań na lata 2024-2025, z uwzględnieniem nowych rozwiązań. Propozycje nowych rozwiązań zostały przestawione Zespołowi Monitorującemu.